招聘｜成都环境投资集团有限公司下属子公司2026年招聘安全管理岗等岗位公告

　　一、公司简介

　　成都东部环境发展有限公司(以下简称：东部环境公司)成立于2021年1月，由成都东部集团有限公司和成都沱江投资建设有限公司合资组建。东部环境公司科学推进东部新区供水、排水、净水管理，抢抓成渝地区双城经济圈建设政策机遇，以打造区域环保服务一个主体为着力点，以数字科技赋能环保转型为动力源，坚持生态保护和环境治理并举，科学推进供水、排水、净水等环境综合治理业务，加快构建区域水务及环境治理新格局，奋力打造与践行新发展理念的公园城市示范区相适应的城市环境综合服务商。

　　成都环科资源循环利用有限公司(以下简称：环科资源公司)成立于2021年9月，由成都兴蓉环保科技股份有限公司与成都建工集团有限公司共同出资组建。主要负责成都市龙泉驿区150万吨/年建筑废弃物资源一体化示范项目投资建设运营，项目总投资约6.34亿元，占地约176亩。主要服务范围涵盖成都市五城区、龙泉驿区、高新区和天府新区成都直管区的拆除垃圾(不含弃土及生活垃圾)，以及成都市中心城区(11+2区域)的装修垃圾处置及资源化利用。

　　成都市李家岩开发有限公司(以下简称：李家岩公司)成立于2015年5月20日，系成都环境投资集团有限公司下属全资子公司。业务领域涵盖水利水电工程、灌溉、供水、防洪、发供电、旅游及配套基础设施的投资和经营管理等。李家岩公司是四川省李家岩水库工程和配套输水管道工程的建设单位，李家岩水库工程是国家172个重大水利项目之一，为Ⅱ等大(2)型工程。工程建设任务以城乡供水为主，为成都市供水提供应急备用水源，兼顾灌溉、发电等综合利用。

　　成都崇环城市环境治理有限公司(以下简称：崇环治理公司)成立于2023年3月，由成都环投城市管理服务有限公司、成都海弘源生物科技有限公司、成都环境工程建设有限公司、成都市蜀州城市建设投资有限责任公司共同出资，主要负责崇州市城乡环卫一体化PPP项目投资、建设、运营。项目总投资2.55亿元，占地91.48亩，特许经营权30年，集成餐厨处理、垃圾压缩转运、园林垃圾处理、大件垃圾处置及再生资源利用于一体，为崇州市实现垃圾减量化、资源化、无害化提供重要保证。

　　成都市排水有限责任公司(以下简称：排水公司)成立于1998年，为成都市兴蓉环境股份有限公司下属全资子公司，主营业务为污水处理、污泥处置，延伸检验检测、培训服务等多元业务协同发展。排水公司拥有成都市中心城区和高新区中和组团的污水处理特许经营权、成都市中心城区污水污泥处理特许经营权;取得了中国环保产业协会污染治理设施运行服务能力评价一级证书;通过了质量、环境、职业健康安全三体系认证;被授予四川省安全生产标准化二级企业;获得中国国家认证认可监督管理委员检验检测机构资质认定证书;为四川省城镇供水排水协会排水培训基地。承担着成都市中心城区98%的污水处理业务，污水处理规模及运营能力居西部龙头，全国领先。

　　成都市兴蓉万兴环保发电有限公司(以下简称：万兴公司)成立于2013年，是成都市兴蓉再生能源有限公司的全资子公司，位于四川省成都市龙泉驿区，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业，主要负责垃圾焚烧发电、污泥处置、厨余(餐厨)垃圾处理等项目的投资、建设和运营管理。万兴公司下设万兴一厂、万兴二厂和万兴三厂，项目设计日处理生活垃圾10500吨、污泥1620吨、厨余(餐厨)垃圾800吨、渗滤液3650吨，额定日发电量660万度，可供约230万户居民日常用电。公司围绕碳达峰、碳中和目标，加快发展新质生产力，以科技创新推动产业创新，持续打造绿色低碳能源综合服务商，跻身全国固废处置领先行列。

　　二、岗位信息

　　详见下表。

　　三、报名时间

　　2026年9月18日至9月30日。

　　四、基本要求

　　(一)基本要求

　　1. 政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;职业素养高，业务能力强，具有良好的职业操守;作风品德正，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

　　2. 认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排及调配、遵守团队协作规则。

　　3. 遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

　　4. 性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　5. 具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

　　(二)具有下列情形之一的人员不得录用：

　　1. 因犯罪受过刑事处罚的。

　　2. 曾被开除党籍、公职的。

　　3. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

　　4. 受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5. 被依法列入失信联合惩戒对象的。

　　6. 录用后构成回避关系的。

　　7. 应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等其他影响招聘结果公正性的。

　　8. 应聘人员在应聘过程中存在作弊行为的。

　　9. 法律、行政法规规定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中年龄及工作年限计算时间、取得相应学历学位证书、职称、职(执)业资格等时间截至报名截止时间。

　　(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试将根据实际情况采取线下或线上方式进行，笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

　　(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。根据笔试成绩从高到低次序，按同一岗位招聘人数与面试人数1：5的比例确定进入面试人员名单，面试比例最后一名笔试成绩相同的一并进入面试环节。若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1：5的比例，则按实际笔试合格人数确定面试人员名单，但最低比例不得低于1：3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

　　(四)确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件、短信或电话方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。

　　顺位递补：应聘人员在背景调查、体检及拟聘环节主动放弃或被取消资格的，可按综合测试成绩从高到低在综合测试成绩≥65分的应聘者中顺位递补，递补人数不得超过招聘人数(如：招聘人数1人，递补人数最多为1人;招聘人数3人，递补人数最多不超过3人)。

　　(五)正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。新入职员工在试用期间须配合组织人事部门完成人事档案审核，若档案审核发现员工不符合录用条件或存在提供虚假信息、隐瞒重要事实等情形，公司有权依法解除劳动合同。

　　应聘人员可通过成都环境集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

　　特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

　　六、报名方式

　　本次招聘为对外公开招聘，符合条件者均可申请。

　　(一)报名方式：采取网络报名方式进行，投递链接：https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=2&bgep11=849472774166918(每人仅限投递本公告中的1个职位，请谨慎选择投递)。

　　(二)报名时须同步上传以下资料：

　　1. 个人简历;
　　2. 应聘人员登记表(请下载附件2进行填写，并将本人签字版上传);
　　3. 应聘人员承诺书(请下载附件3签字确认，并将本人签字版上传);
　　4. 身份证、毕业证/学位证、学信网学历学位证明(境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书);
　　5.专业技术职称、职(执)业资格证书;
　　6. 社保证明(个人养老保险历年缴费信息);
　　7. 无犯罪记录证明;
　　8. 工作经历、业绩证明、科研成果等相关材料;
　　9. 其他证明材料。