招聘｜应急管理部四川消防研究所2026年度公开招聘工作人员公告

一、单位简介

应急管理部四川消防研究所是应急管理部直属的公益性质消防研究所，始建于1963年，是国内最早成立的综合性建筑防火研究所。主要以建筑防火为核心，重点围绕提升超高层建筑、地铁和城市交通隧道、大型城市综合体、（仿）古建筑等火灾高危场所的消防救援和火灾防控能力，在材料阻燃、防火保护、烟气毒性、防排烟和火灾蔓延控制技术等领域开展科技攻关和产品检测，同时聚焦改革转型，积极瞄准灾害救援、森林草原火灾扑救和消防员职业健康，加快科研布局。2022年12月，经中编办批复，法人证书新增“灾害事故救援理论和技术研究”“职业健康研究”“产品认证”3项内容。现实有在职职工200余人。拥有一线科研人员150人。拥有政府津贴1人，公安部部津贴3人，四川省学术带头人1人、四川省学术和技术带头人后备人选1人、“天府青城计划”青年人才1人、“天府峨眉计划”青年人才1人，“蓉漂计划”青年创新人才3人，成都市金牛区有突出贡献专家2人，四川省海外高层次留学人才6人。

二、招聘范围

社会人员（非应届毕业生）。

年龄不超过35周岁（1991年1月1日及以后出生）。社会人员为博士研究生、六级管理岗位或具有中级专业技术职称的，年龄可放宽到40岁；五级管理岗位或者具有副高级专业技术职称的，年龄可放宽到45岁；具有正高级专业技术职称的，年龄可放宽到50岁。

三、招聘岗位及人数

本次招聘涉及2个岗位，计划招聘8名编外工作人员，具体要求如附件

四、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；

（三）热爱应急管理和消防救援事业；

（四）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）符合招聘岗位设置的学历、专业等相关资格条件；

（六）符合《事业单位人事管理回避规定》有关回避要求；

（七）法律法规规定及履行职位职责所需要的其他条件；

（八）有下列情形之一的，不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍或开除公职的，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违纪还在禁考期的，曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的，曾有学术不端不良行为的，在校期间受过院系级以上单位处分的，聘用后构成回避关系的，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、招聘程序及要求

（一）报名时间

自公告发布之日起至2026年10月19日17时。

（二）报名方式及要求

报名人员可登陆https://scfri2026.zhaopin.com进行报名。报名时请将如实提供以下材料电子版：（1）《应急管理部四川消防研究所2026年公开招聘工作人员报名登记表》及相应佐证材料；（2）本人身份证；（3）学历学位证书；（4）本人认为能够证明具备岗位要求条件的其他材料。

请仔细阅读报名注意事项，每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求如实提供完整、真实、有效的个人信息，如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲等亲属关系的人员在招聘（我）单位任职或担任应急管理部、国家消防救援局机关处长及以上领导干部的，必须如实填写、主动报告。报名实行诚信承诺制，若提供虚假信息或者瞒报，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格。

（三）资格审查

根据报考条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查后方可参加笔试。同一岗位通过资格审查人数与计划招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。通过资格审查的应聘人员将通知参加笔试，未通过资格审查者不再另行通知。

（四）笔试

主要测查应聘人员应当具备的基本能力、基本素质等，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。满分100分，及格分数线为60分（含）。笔试成绩到达及格分数线方可具备面试备选资格。

（五）面试

面试主要测查拟聘岗位所需的专业素质和综合能力。满分100分，合格分数线为70分（含）。考生面试成绩达到合格线，方可具备体检、考察备选资格。在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低，按照参加面试人选数量与拟招聘人员数量3:1的比例确定人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），达不到3:1的，以实际参加面试人员为准。因个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补；面试当天，出现考生放弃参加面试的岗位，不再递补。自愿放弃面试的，应提交放弃声明材料。

（六）体检和考察

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。在同一招聘岗位内，根据考生综合成绩从高到低顺序，按照体检考察人选数量与拟招聘人员数2:1的比例确定体检考察人选，达不到2:1比例的，以实际进入体检考察人员为准。被列入体检考察的人选，遇有体检不合格或者考生本人自动放弃的情况，按综合成绩排名从高到低依次等额递补。自愿放弃体检考察的，应提交放弃声明材料。体检考察具体时间和方式另行通知，未按要求参加体检考察者视为自动放弃应聘资格。

体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅个人档案、个别谈话、背景调查等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律，岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

（七）公示

综合考试、体检、考察等情况择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在本单位网站公示7个工作日。

（八）聘用

公示结束后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

六、注意事项

（一）本次招聘所涉及各类考试，均不指定辅导用书，不组织也不委托任何机构举办辅导培训班。

（二）资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。考生应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或聘用资格。提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（三）公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘（我）单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与（我）单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。

（四）本次公开招聘通过笔试、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用。我单位保留取消招聘岗位的权利。

（五）本次公开招聘将通过电话、手机、邮箱或短信通知有关事项，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与我们联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。